Perché JobCourier

Da 6 anni il primo portale per il lavoro del Ticino.

  • Pubblicazione di annunci di lavoro e corsi di formazione

  • Ricerca di candidati nella banca dati

  • Tecnologie innovative per il pre-screening dei candidati (video interviste in differita, video CV, test psico-attitudinali)

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Perché JobCourier

Da 6 anni il primo portale per il lavoro del Ticino.

  • Pubblicazione di annunci di lavoro, bandi e corsi di formazione

  • Ricerca di candidati nella banca dati (ordinati automaticamente per grado di compatibilità con l’offerta)

  • Tecnologie innovative per il pre-screening dei candidati (video interviste in differita, video CV, test psico-attitudinali)

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Funzionalità e innovazione

La migliore tecnologia al servizio delle Risorse Umane

AI CV Matching

Un sistema di pre-screening automatizzato restituisce un primo ranking dei candidati sulla base della loro percentuale di compatibilità con l’annuncio di lavoro. Comprende sia i candidati attivi, registrati all’offerta di lavoro, che quelli passivi, presenti nel database dei candidati

Come funziona? Alla base del processo è presente un’Intelligenza Artificiale (AI), modellata su un motore semantico studiato nello specifico per il mondo del lavoro, che analizza il testo contenuto nel CV ed estrae le competenze professionali, ovvero le azioni che identificano in modo univoco una professione, le compara con l’annuncio e restituisce la percentuale di compatibilità.

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AI CV Matching

Un sistema di pre-screening automatizzato restituisce un primo ranking dei candidati sulla base della loro percentuale di compatibilità con l’annuncio di lavoro. Comprende sia i candidati attivi, registrati all’offerta di lavoro, che quelli passivi, presenti nel database dei candidati

Come funziona? Alla base del processo è presente un’Intelligenza Artificiale (AI), modellata su un motore semantico studiato nello specifico per il mondo del lavoro, che analizza il testo contenuto nel CV ed estrae le competenze professionali, ovvero le azioni che identificano in modo univoco una professione, le compara con l’annuncio e restituisce la percentuale di compatibilità.

Soft Skills Matching

JobCourier comprende un test di valutazione delle soft skills, chiamato Job Test, che identifica lo stile psicologico del candidato. Sulla base del risultato del test e dello stile psicologico abbinato all’annuncio viene calcolata una compatibilità per soft skills.

Questa compatibilità, insieme a quella semantica, restituiscono una percentuale generale secondo la quale vengono ordinati i profili, facilitando così notevolmente la fase di pre-screening dei candidati.

Soft Skills Matching

JobCourier comprende un test di valutazione delle soft skills, chiamato Job Test, che identifica lo stile psicologico del candidato. Sulla base del risultato del test e dello stile psicologico abbinato all’annuncio viene calcolata una compatibilità per soft skills.

Questa compatibilità, insieme a quella semantica, restituiscono una percentuale generale secondo la quale vengono ordinati i profili, facilitando così notevolmente la fase di pre-screening dei candidati.

Video recruiting

Per una preselezione dei candidati senza dispendio di tempo ed energie, JobCourier ha integrato un sistema per la registrazione di video CV per una video presentazione del candidato fatta in autonomia o richiesta dal recruiter, e di video colloqui automatizzati per valutare delle skill specifiche richieste per una determinata vacancy.

I candidati possono registrare la loro video presentazione e rispondere ai video colloqui in differita accedendo direttamente alla sessione video, anche da tablet o smartphone.

Ricerca in database

Il database di candidati presente su JobCourier è sempre consultabile. Al suo interno è possibile ricercare profili per titolo professionale e luogo, e scaricare quelli di interesse, salvandoli tra i propri candidati.

Inoltre, ad ogni nuova ricerca, la tecnologia di AI CV Matching abbina automaticamente i candidati compatibili presenti nel database. In questo modo, sarà possibile iniziare il processo di selezione con un primo talent pool di candidati “passivi” al quale si aggiungeranno, in seguito, le candidature dirette.

Video recruiting

Per una preselezione dei candidati senza dispendio di tempo ed energie, JobCourier ha integrato un sistema per la registrazione di video CV per una video presentazione del candidato fatta in autonomia o richiesta dal recruiter, e di video colloqui automatizzati per valutare delle skill specifiche richieste per una determinata vacancy.

I candidati possono registrare la loro video presentazione e rispondere ai video colloqui in differita accedendo direttamente alla sessione video, anche da tablet o smartphone.

Ricerca in database

Il database di candidati presente su JobCourier è sempre consultabile. Al suo interno è possibile ricercare profili per titolo professionale e luogo, e scaricare quelli di interesse, salvandoli tra i propri candidati.

Inoltre, ad ogni nuova ricerca, la tecnologia di AI CV Matching abbina automaticamente i candidati compatibili presenti nel database. In questo modo, sarà possibile iniziare il processo di selezione con un primo talent pool di candidati “passivi” al quale si aggiungeranno, in seguito, le candidature dirette.

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Integrazioni

Test e Video recruiting per un assessment a 360 gradi

Per una completa valutazione dei candidati il portale offre l’integrazione con strumenti all’avanguardia come:

  • Video interviste on-demand: crea le domande e invia un’email di invito al video colloquio in differita ai candidati. Il sistema li intervisterà automaticamente al posto tuo, evitando colloqui in diretta in orari scomodi.

  • Test di lingua e Test su Microsoft Office e contabilità: test adattivi a difficoltà incrementale che si “adattano” alle effettive capacità dell’esaminato – ponendo domande più semplici o più complesse, in base alla risposte ottenute – per verificare le competenze linguistiche e professionali dei candidati

  • Test psicometrici: test per la misurazione delle soft skills, fattori di personalità, abilità cognitive e stili psicologici dei candidati

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Per una completa valutazione dei candidati il portale offre l’integrazione con strumenti all’avanguardia come:

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  • Test di lingua e Test su Microsoft Office e contabilità: test adattivi a difficoltà incrementale che si “adattano” alle effettive capacità dell’esaminato – ponendo domande più semplici o più complesse, in base alla risposte ottenute – per verificare le competenze linguistiche e professionali dei candidati

  • Test psicometrici: test per la misurazione delle soft skills, fattori di personalità, abilità cognitive e stili psicologici dei candidati