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Da 6 anni il primo portale per il lavoro del Ticino.
  • Pubblicazione di annunci di lavoro, bandi e corsi di formazione

  • Ricerca di candidati nella banca dati

  • Tecnologie innovative per il pre-screening dei candidati (video interviste in differita, video CV, test psico-attitudinali)

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Perché JobCourier

Da 6 anni il primo portale per il lavoro del Ticino.
  • Pubblicazione di annunci di lavoro, bandi e corsi di formazione

  • Ricerca di candidati nella banca dati (ordinati automaticamente per grado di compatibilità con l’offerta)

  • Tecnologie innovative per il pre-screening dei candidati (video interviste in differita, video CV, test psico-attitudinali)

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Test e Video recruiting per un assessment a 360 gradi

Per una completa valutazione dei candidati il portale offre l’integrazione con strumenti all’avanguardia come:

  • Video interviste on-demand: crea le domande e invia un’email di invito al video colloquio in differita ai candidati. Il sistema li intervisterà automaticamente al posto tuo, evitando colloqui in diretta in orari scomodi.

  • Test di lingua e Test su Microsoft Office e contabilità: test adattivi a difficoltà incrementale che si “adattano” alle effettive capacità dell’esaminato – ponendo domande più semplici o più complesse, in base alla risposte ottenute – per verificare le competenze linguistiche e professionali dei candidati

  • Test psicometrici: test per la misurazione delle soft skills, fattori di personalità, abilità cognitive e stili psicologici dei candidati

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Per una completa valutazione dei candidati il portale offre l’integrazione con strumenti all’avanguardia come:

  • Video interviste on-demand: crea le domande e invia un’email di invito al video colloquio in differita ai candidati. Il sistema li intervisterà automaticamente al posto tuo, evitando colloqui in diretta in orari scomodi.

  • Test di lingua e Test su Microsoft Office e contabilità: test adattivi a difficoltà incrementale che si “adattano” alle effettive capacità dell’esaminato – ponendo domande più semplici o più complesse, in base alla risposte ottenute – per verificare le competenze linguistiche e professionali dei candidati

  • Test psicometrici: test per la misurazione delle soft skills, fattori di personalità, abilità cognitive e stili psicologici dei candidati