
Perché JobCourier
Da 7 anni il primo portale per il lavoro del Ticino.
Pubblicazione di annunci di lavoro, bandi e corsi di formazione
Ricerca di candidati nella banca dati (ordinati automaticamente per grado di compatibilità con l’offerta)
Tecnologie innovative per il pre-screening dei candidati (video interviste in differita, video CV, test psico-attitudinali)
Funzionalità e innovazione
La migliore tecnologia al servizio delle Risorse Umane

Funzionalità e innovazione
La migliore tecnologia al servizio delle Risorse Umane







Integrazioni
Test e Video recruiting per un assessment a 360 gradi
Per una completa valutazione dei candidati il portale offre l’integrazione con strumenti all’avanguardia come:
Video interviste on-demand: crea le domande e invia un’email di invito al video colloquio in differita ai candidati. Il sistema li intervisterà automaticamente al posto tuo, evitando colloqui in diretta in orari scomodi.
Test di lingua e Test su Microsoft Office e contabilità: test adattivi a difficoltà incrementale che si “adattano” alle effettive capacità dell’esaminato – ponendo domande più semplici o più complesse, in base alla risposte ottenute – per verificare le competenze linguistiche e professionali dei candidati
Test psicometrici: test per la misurazione delle soft skills, fattori di personalità, abilità cognitive e stili psicologici dei candidati

Integrazioni
Test e Video recruiting per un assessment a 360 gradi

Per una completa valutazione dei candidati il portale offre l’integrazione con strumenti all’avanguardia come:
Video interviste on-demand: crea le domande e invia un’email di invito al video colloquio in differita ai candidati. Il sistema li intervisterà automaticamente al posto tuo, evitando colloqui in diretta in orari scomodi.
Test di lingua e Test su Microsoft Office e contabilità: test adattivi a difficoltà incrementale che si “adattano” alle effettive capacità dell’esaminato – ponendo domande più semplici o più complesse, in base alla risposte ottenute – per verificare le competenze linguistiche e professionali dei candidati
Test psicometrici: test per la misurazione delle soft skills, fattori di personalità, abilità cognitive e stili psicologici dei candidati