Un sistema di pre-screening automatizzato restituisce un primo ranking dei candidati sulla base della loro percentuale di compatibilità con l’annuncio di lavoro. Comprende sia i candidati attivi, registrati all’offerta di lavoro, che quelli passivi, presenti nel database dei candidati

Come funziona? Alla base del processo è presente un’Intelligenza Artificiale (AI), modellata su un motore semantico studiato nello specifico per il mondo del lavoro, che analizza il testo contenuto nel CV ed estrae le competenze professionali, ovvero le azioni che identificano in modo univoco una professione, le compara con l’annuncio e restituisce la percentuale di compatibilità.

Corriere Lavoro comprende un test di valutazione delle soft skills, chiamato Job Test, che identifica lo stile psicologico del candidato. Sulla base del risultato del test e dello stile psicologico abbinato all’annuncio viene calcolata una compatibilità per soft skills.

Questa compatibilità, insieme a quella semantica, restituiscono una percentuale generale secondo la quale vengono ordinati i profili, facilitando così notevolmente la fase di pre-screening dei candidati.

Per una preselezione dei candidati senza dispendio di tempo ed energie, Corriere Lavoro ha integrato un sistema per la registrazione di video CV per una video presentazione del candidato fatta in autonomia o richiesta dal recruiter, e di video colloqui automatizzati per valutare delle skill specifiche richieste per una determinata vacancy.

I candidati possono registrare la loro video presentazione e rispondere ai video colloqui in differita accedendo direttamente alla sessione video, anche da tablet o smartphone.

Il database di candidati presente su Corriere Lavoro è sempre consultabile. Al suo interno è possibile ricercare profili per titolo professionale e luogo, e scaricare quelli di interesse, salvandoli tra i propri candidati.

Inoltre, ad ogni nuova ricerca, la tecnologia di AI CV Matching abbina automaticamente i candidati compatibili presenti nel database. In questo modo, sarà possibile iniziare il processo di selezione con un primo talent pool di candidati “passivi” al quale si aggiungeranno, in seguito, le candidature dirette.