Warum JobCourier

Seit 8 Jahren das Schweizer Stellenportal mit der besten HR-Technologie.

  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Ausbildungskurse

  • Suche nach Kandidaten in der Datenbank
  • Innovative Technologien zur Vorauswahl von Kandidaten (zeitversetzte Video-Interviews, Video-Lebensläufe, Psycho-Eignungstests)

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Greifen Sie jetzt auf die Bewerberdatenbank zu, veröffentlichen Sie Stellenanzeigen und Ausbildungskurse. Finden und stellen Sie die besten Talente mit unseren innovativen Technologien ein.

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Funktionalität und Innovation

Die beste Technologie im Dienste der Human Resources

KI-CV-Matching

Ein automatisiertes Pre-Screening-System bietet eine erste Rangliste der Kandidaten auf der Grundlage ihrer prozentualen Übereinstimmung mit der Stellenanzeige. Sie umfasst sowohl aktive Kandidaten, die auf das Stellenangebot registriert sind, als auch passive Kandidaten, die in der Bewerberdatenbank vorhanden sind.

Wie funktioniert das? An der Basis des Prozesses steht eine Künstliche Intelligenz (KI), die einer speziell für die Arbeitswelt entwickelten semantischen Engine nachempfunden ist. Sie analysiert den im Lebenslauf enthaltenen Text und extrahiert die beruflichen Fähigkeiten, d. h. die Aufgaben, die einen Beruf eindeutig identifizieren, vergleicht sie mit der Anzeige und gibt den Prozentsatz der Kompatibilität zurück.

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Die beste Technologie im Dienste der Human Resources

KI-CV-Matching

Ein automatisiertes Pre-Screening-System bietet eine erste Rangliste der Kandidaten auf der Grundlage ihrer prozentualen Übereinstimmung mit der Stellenanzeige. Sie umfasst sowohl aktive Kandidaten, die auf das Stellenangebot registriert sind, als auch passive Kandidaten, die in der Bewerberdatenbank vorhanden sind.

Wie funktioniert das? An der Basis des Prozesses steht eine Künstliche Intelligenz (KI), die einer speziell für die Arbeitswelt entwickelten semantischen Engine nachempfunden ist. Sie analysiert den im Lebenslauf enthaltenen Text und extrahiert die beruflichen Fähigkeiten, d. h. die Aufgaben, die einen Beruf eindeutig identifizieren, vergleicht sie mit der Anzeige und gibt den Prozentsatz der Kompatibilität zurück.

Soft-Skills-Matching

JobCourier beinhaltet einen Test zur Beurteilung der Soft Skills, den sogenannten Job Test, der den psychologischen Stil des Kandidaten identifiziert. Anhand des Testergebnisses und des zur Anzeige passenden psychologischen Stils wird eine Soft-Skill-Kompatibilität berechnet.

Diese Kompatibilität bietet zusammen mit der semantischen einen allgemeinen Prozentsatz, nach dem die Profile geordnet werden, was die Vorauswahl der Kandidaten erheblich erleichtert.

Soft-Skills-Matching

JobCourier beinhaltet einen Test zur Beurteilung der Soft Skills, den sogenannten Job Test, der den psychologischen Stil des Kandidaten identifiziert. Anhand des Testergebnisses und des zur Anzeige passenden psychologischen Stils wird eine Soft-Skill-Kompatibilität berechnet.

Diese Kompatibilität bietet zusammen mit der semantischen einen allgemeinen Prozentsatz, nach dem die Profile geordnet werden, was die Vorauswahl der Kandidaten erheblich erleichtert.

Video-Rekrutierung

Für eine Vorauswahl von Kandidaten, ohne Zeit und Energie zu verschwenden, hat JobCourier ein System zur Aufzeichnung von Video-Lebensläufen für eine Video-Präsentation des Kandidaten integriert, die selbständig oder auf Wunsch des Recruiters durchgeführt wird, sowie automatisierte Video-Interviews, um die für eine bestimmte Stelle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten zu beurteilen.

Die Kandidaten können ihre Video-Präsentation aufzeichnen und auf zeitversetzte Video-Interviews reagieren, indem sie direkt auf die Videositzung zugreifen, auch von Tablets oder Smartphones.

Datenbank-Suche

Die Datenbank der Kandidaten auf JobCourier ist jederzeit abrufbar. Sie können die Profile nach Berufsbezeichnung und Standort suchen und die für Sie interessanten Profile herunterladen und unter Ihren Kandidaten speichern.

Darüber hinaus gleicht die KI CV Matching-Technologie bei jeder neuen Suche automatisch kompatible Kandidaten in der Datenbank ab. Auf diese Weise ist es möglich, den Auswahlprozess mit einem ersten Talentpool von “passiven” Kandidaten zu beginnen, zu dem später Direktbewerbungen hinzugefügt werden.

Video-Rekrutierung

Für eine Vorauswahl von Kandidaten, ohne Zeit und Energie zu verschwenden, hat JobCourier ein System zur Aufzeichnung von Video-Lebensläufen für eine Video-Präsentation des Kandidaten integriert, die selbständig oder auf Wunsch des Recruiters durchgeführt wird, sowie automatisierte Video-Interviews, um die für eine bestimmte Stelle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten zu beurteilen.

Die Kandidaten können ihre Video-Präsentation aufzeichnen und auf zeitversetzte Video-Interviews reagieren, indem sie direkt auf die Videositzung zugreifen, auch von Tablets oder Smartphones.

Datenbank-Suche

Die Datenbank der Kandidaten auf JobCourier ist jederzeit abrufbar. Sie können die Profile nach Berufsbezeichnung und Standort suchen und die für Sie interessanten Profile herunterladen und unter Ihren Kandidaten speichern.

Darüber hinaus gleicht die KI CV Matching-Technologie bei jeder neuen Suche automatisch kompatible Kandidaten in der Datenbank ab. Auf diese Weise ist es möglich, den Auswahlprozess mit einem ersten Talentpool von “passiven” Kandidaten zu beginnen, zu dem später Direktbewerbungen hinzugefügt werden.

Rekrutieren Sie Talente mit der besten Technologie auf dem Markt.

Das Portal bietet hochmoderne Technologielösungen, die von Arca24 entwickelt wurden, einer HR Tech Factory, die sich auf die Implementierung von Cloud-Software für den Personalbereich spezialisiert hat.

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Verstärkte Rekrutierung
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Reduzierung der Einstellungszeit

Integrationen

Tests und Video-Recruiting für eine 360°-Beurteilung

Für eine vollständige Kandidatenbeurteilung bietet das Portal die Integration mit modernsten Tools wie z.B.:

  • On-Demand-Videointerviews: Erstellen Sie die Fragen und senden Sie eine E-Mail-Einladung zum zeitversetzten Videointerview an die Kandidaten. Das System interviewt sie automatisch für Sie und vermeidet so Live-Interviews zu ungünstigen Zeiten.
  • Sprachtests und Microsoft Office- und Buchhaltungstests: adaptive Tests mit steigendem Schwierigkeitsgrad, die sich an die tatsächlichen Fähigkeiten des Prüflings “anpassen” – je nach Antwort werden einfachere oder komplexere Fragen gestellt -, um die Sprach- und Fachkenntnisse der Kandidaten zu überprüfen
  • Psychometrische Tests: Tests zur Messung von Soft Skills, Persönlichkeitsfaktoren, kognitiven Fähigkeiten und psychologischen Stilen von Kandidaten

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Tests und Video-Recruiting für eine 360°-Beurteilung

Für eine vollständige Kandidatenbeurteilung bietet das Portal die Integration mit modernsten Tools wie z.B.:

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  • Sprachtests und Microsoft Office- und Buchhaltungstests: adaptive Tests mit steigendem Schwierigkeitsgrad, die sich an die tatsächlichen Fähigkeiten des Prüflings “anpassen” – je nach Antwort werden einfachere oder komplexere Fragen gestellt -, um die Sprach- und Fachkenntnisse der Kandidaten zu überprüfen
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