1. Registrierung und Kontoverwaltung

Registrieren Sie Ihr Unternehmen schnell und einfach über das Online-Formular und Sie erhalten umgehend eine E-Mail zur Aktivierung Ihres Profils. Von nun an können Sie die Bewerberdatenbank von JobCourier konsultieren und darin suchen.

2. Kauf von Credits (Abrufdienste oder Abonnemente)

Sie können Stellen, Ausschreibungen oder Ausbildungskurse veröffentlichen oder Bewerber kontaktieren.

Wählen Sie das Abo oder das Pay-as-you-go-Paket, das Ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie keine Kreditkarte haben, können Sie sich einfach an uns wenden, um den Dienst sofort zu aktivieren.

3. Veröffentlichung einer Anzeige

Es sind nur wenige Schritte nötig, um eine Stellenanzeige zu erstellen. Sie können wählen, ob Sie Ihre Unternehmensdaten für Kandidaten sichtbar machen oder anonymisiert veröffentlichen möchten.
Auf die gleiche Weise können Ausbildungskurse veröffentlichen.

4. Matching und Ranking von Kandidaten

Sie können bei der Erstellung einer Anzeige festlegen, wie oft Sie über neue Bewerbungen informiert werden möchten. Das System sendet automatisch eine E-Mail an die mit Ihrem Konto verknüpfte Adresse.

Direkt von Ihrem Konto aus können Sie die zu jeder Anzeige passenden Kandidaten einsehen: Das System präsentiert alle Profile in der Datenbank, sortiert nach Kompatibilität auf die Anzeige, aus denen Sie Direktbewerbungen filtern können.

Sie können die Kontaktdaten von “passiven” Kandidaten, d.h. Profilen in der Datenbank, kaufen, nicht aber von direkten Kandidaten, die zur Anzeige passen.

5. Suche nach Kandidaten in der Datenbank

Sie können jederzeit auf die JobCourier-Datenbank zugreifen, um nach Bewerbern zu suchen. Die Kontaktdaten der Bewerber sind nur sichtbar, wenn die Profile durch den Kauf eines Abonnements oder eines Pay-as-you-go-Pakets freigeschaltet werden.

6. Bewertung der Kandidaten

Interessante Kandidaten können Sie mit den folgenden Tools bewerten: Video-Interview, Video-Lebenslauf, Tests für europäische und außereuropäische Sprachen, Microsoft Office- und Buchhaltungstests, Psycho-Eignungstest, mit dem der psychologische Stil der bewerteten Profile gemessen werden kann, und Fragebogen mit personalisierbaren Multiple-Choice-Fragen, der für die Auswahl von Kandidaten nützlich ist, die über die Mindestanforderungen verfügen, um zu den nächsten Auswahlschritten zu gelangen.