Wie es funktioniert

Schnell den besten Kandidaten auswählen

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Schnell den besten Kandidaten auswählen

1. Registrierung und Verwaltung von Konten

Registrieren Sie Ihr Unternehmen schnell und einfach über das Online-Formular und erhalten Sie sofort eine Freischaltung Ihres Profils per E-Mail. Ab diesem Moment können Sie in der Datenbank der Kandidaten des Corriere Lavoro nachsehen und suchen.

2. Kreditkauf (Verbraucher oder Abonnement)

Um Stellenanzeigen, Ausschreibungen und Wettbewerbe zu veröffentlichen, Schulungen durchzuführen oder einen Kandidaten zu kontaktieren, müssen Sie den Dienst erwerben.

Wählen Sie das Verbraucherpaket oder das Abonnement entsprechend Ihren Bedürfnissen. Wenn Sie keine Kreditkarte haben, können Sie sich einfach an uns wenden, um den Service sofort zu aktivieren.

1. Registrierung und Verwaltung von Konten

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2. Kreditkauf (Verbraucher oder Abonnement)

Um Stellenanzeigen, Ausschreibungen und Wettbewerbe zu veröffentlichen, Schulungen durchzuführen oder einen Kandidaten zu kontaktieren, müssen Sie den Dienst erwerben.

Wählen Sie das Verbraucherpaket oder das Abonnement entsprechend Ihren Bedürfnissen. Wenn Sie keine Kreditkarte haben, können Sie sich einfach an uns wenden, um den Service sofort zu aktivieren.

3. Veröffentlichung einer Anzeige

Es sind nur wenige Schritte nötig, um eine Stellenanzeige zu erstellen. Sie können wählen, ob Sie Ihre Unternehmensdaten für Kandidaten sichtbar machen oder anonymisiert veröffentlichen möchten.
Auf die gleiche Weise können Sie Schulungen und Ankündigungen oder Wettbewerbe veröffentlichen.

4. Matching und Ranking von Kandidaten

Sie erhalten alle Anwendungen per E-Mail an die mit Ihrem Konto verknüpfte Adresse.

Direkt von Ihrem Konto aus können Sie die zu jeder Anzeige passenden Kandidaten einsehen: Das System präsentiert alle Profile in der Datenbank, sortiert nach Kompatibilität auf die Anzeige, aus denen Sie Direktbewerbungen filtern können.

Sie können die Kontaktdaten von „passiven“ Kandidaten, d.h. Profilen in der Datenbank, kaufen, nicht aber von direkten Kandidaten, die zur Anzeige passen.

3. Veröffentlichung einer Anzeige

Es sind nur wenige Schritte nötig, um eine Stellenanzeige zu erstellen. Sie können wählen, ob Sie Ihre Unternehmensdaten für Kandidaten sichtbar machen oder anonymisiert veröffentlichen möchten.
Auf die gleiche Weise können Sie Schulungen und Ankündigungen oder Wettbewerbe veröffentlichen.

4. Matching und Ranking von Kandidaten

Sie erhalten alle Anwendungen per E-Mail an die mit Ihrem Konto verknüpfte Adresse.

Direkt von Ihrem Konto aus können Sie die zu jeder Anzeige passenden Kandidaten einsehen: Das System präsentiert alle Profile in der Datenbank, sortiert nach Kompatibilität auf die Anzeige, aus denen Sie Direktbewerbungen filtern können.

Sie können die Kontaktdaten von „passiven“ Kandidaten, d.h. Profilen in der Datenbank, kaufen, nicht aber von direkten Kandidaten, die zur Anzeige passen.

5. Suche nach Kandidaten in der Datenbank

Sie können jederzeit auf die Datenbank des Corriere Lavoro zugreifen, um nach Kandidaten zu suchen. Die Personen- und Kontaktdaten der Kandidaten sind nur sichtbar, wenn die Profile durch den Kauf eines Verbraucher- oder Abonnementpakets freigeschaltet werden.

6. Bewertung der Kandidaten

Sie können die Kandidaten, an denen Sie interessiert sind, wie folgt bewerten: das Video-Interview, den Video-Lebenslauf, die Tests für europäische und außereuropäische Sprachen, die Büro- und Buchhaltungstests, den Psycho-Eignungstest, mit dem der psychologische Stil der bewerteten Profile gemessen werden kann, und die Killerfrage, ein Fragebogen mit personalisierbaren Multiple-Choice-Fragen, der für die Auswahl von Kandidaten nützlich ist, die über die Mindestanforderungen verfügen, um zu den nächsten Auswahlschritten zu gelangen.

5. Suche nach Kandidaten in der Datenbank

Sie können jederzeit auf die Datenbank des Corriere Lavoro zugreifen, um nach Kandidaten zu suchen. Die Personen- und Kontaktdaten der Kandidaten sind nur sichtbar, wenn die Profile durch den Kauf eines Verbraucher- oder Abonnementpakets freigeschaltet werden.

6. Bewertung der Kandidaten

Sie können die Kandidaten, an denen Sie interessiert sind, wie folgt bewerten: das Video-Interview, den Video-Lebenslauf, die Tests für europäische und außereuropäische Sprachen, die Büro- und Buchhaltungstests, den Psycho-Eignungstest, mit dem der psychologische Stil der bewerteten Profile gemessen werden kann, und die Killerfrage, ein Fragebogen mit personalisierbaren Multiple-Choice-Fragen, der für die Auswahl von Kandidaten nützlich ist, die über die Mindestanforderungen verfügen, um zu den nächsten Auswahlschritten zu gelangen.

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Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen, Ankündigungen und Wettbewerbe sowie Schulungen.

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