Pourquoi JobCourier

Depuis 7 ans, le portail suisse de l’emploi doté de la meilleure technologie RH.

  • Publication d’offres d’emploi et de cours de formation

  • Recherche de candidats dans la base de données
  • Technologies innovantes pour la présélection des candidats (entretiens vidéo différés, CV vidéo, tests de psycho-aptitude).
VOIR LES PAQUETS

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Fonctionnalité et innovation

Le meilleur de la technologie au service des ressources humaines

Correspondance de CV AI

Un système de présélection automatisé propose un premier classement des candidats en fonction de leur pourcentage de compatibilité avec l’offre d’emploi. Il comprend à la fois les candidats actifs, inscrits à l’offre d’emploi, et les candidats passifs, présents dans la base de données des candidats.

Comment cela fonctionne-t-il ? À la base du processus se trouve une intelligence artificielle (IA), calquée sur un moteur sémantique spécifiquement conçu pour le monde du travail, qui analyse le texte contenu dans le CV et en extrait les compétences professionnelles, c’est-à-dire les actions qui identifient de manière unique une profession, les compare avec l’annonce et montre le pourcentage de compatibilité.

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Correspondance de CV AI

Un système de présélection automatisé propose un premier classement des candidats en fonction de leur pourcentage de compatibilité avec l’offre d’emploi. Il comprend à la fois les candidats actifs, inscrits à l’offre d’emploi, et les candidats passifs, présents dans la base de données des candidats.

Comment cela fonctionne-t-il ? À la base du processus se trouve une intelligence artificielle (IA), calquée sur un moteur sémantique spécifiquement conçu pour le monde du travail, qui analyse le texte contenu dans le CV et en extrait les compétences professionnelles, c’est-à-dire les actions qui identifient de manière unique une profession, les compare avec l’annonce et montre le pourcentage de compatibilité.

Correspondance des compétences non techniques

JobCourier comprend un test d’évaluation des compétences non techniques, appelé “Job Test”, qui permet d’identifier le style psychologique du candidat. Sur la base du résultat du test et du style psychologique correspondant à l’annonce, une compatibilité de soft skills est calculée.

Cette compatibilité, associée à la compatibilité sémantique, renvoie un pourcentage général selon lequel les profils sont classés, ce qui facilite grandement la phase de présélection des candidats.

Correspondance des compétences non techniques

JobCourier comprend un test d’évaluation des compétences non techniques, appelé “Job Test”, qui permet d’identifier le style psychologique du candidat. Sur la base du résultat du test et du style psychologique correspondant à l’annonce, une compatibilité de soft skills est calculée.

Cette compatibilité, associée à la compatibilité sémantique, renvoie un pourcentage général selon lequel les profils sont classés, ce qui facilite grandement la phase de présélection des candidats.

Recrutement vidéo

Pour une présélection des candidats sans perte de temps et d’énergie, JobCourier a intégré un système d’enregistrement des CV vidéo pour une présentation vidéo du candidat faite indépendamment ou demandée par le recruteur, et des entretiens vidéo automatisés pour évaluer les compétences spécifiques requises pour un poste vacant particulier.

Les candidats peuvent enregistrer leur présentation vidéo et répondre aux entretiens vidéo différés en accédant directement à la session vidéo, y compris depuis des tablettes ou des smartphones.

Recherche dans la base de données

La base de données des candidats sur JobCourier est toujours disponible pour consultation. Vous pouvez y rechercher des profils par titre de poste et par lieu, et télécharger ceux qui vous intéressent pour les sauvegarder parmi vos candidats.

En outre, à chaque nouvelle recherche, la technologie AI CV Matching fait automatiquement correspondre les candidats compatibles dans la base de données. De cette manière, il sera possible de commencer le processus de sélection avec un premier vivier de candidats “passifs” auquel viendront s’ajouter ultérieurement les candidatures directes.

Recrutement vidéo

Pour une présélection des candidats sans perte de temps et d’énergie, JobCourier a intégré un système d’enregistrement des CV vidéo pour une présentation vidéo du candidat faite indépendamment ou demandée par le recruteur, et des entretiens vidéo automatisés pour évaluer les compétences spécifiques requises pour un poste vacant particulier.

Les candidats peuvent enregistrer leur présentation vidéo et répondre aux entretiens vidéo différés en accédant directement à la session vidéo, y compris depuis des tablettes ou des smartphones.

Recherche dans la base de données

La base de données des candidats sur JobCourier est toujours disponible pour consultation. Vous pouvez y rechercher des profils par titre de poste et par lieu, et télécharger ceux qui vous intéressent pour les sauvegarder parmi vos candidats.

En outre, à chaque nouvelle recherche, la technologie AI CV Matching fait automatiquement correspondre les candidats compatibles dans la base de données. De cette manière, il sera possible de commencer le processus de sélection avec un premier vivier de candidats “passifs” auquel viendront s’ajouter ultérieurement les candidatures directes.

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Le portail propose des solutions technologiques de pointe développées par Arca24, HR Tech Factory spécialisée dans la mise en œuvre de logiciels en nuage pour le secteur des ressources humaines.

POUR EN SAVOIR PLUS
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Renforcement de la capacité à recruter
0%
Réduction du temps de recrutement

Intégrations

Tests et recrutement vidéo pour une évaluation à 360°

Pour une évaluation complète des candidats, le portail offre une intégration avec des outils de pointe tels que :

  • Entretiens vidéo à la demande : créez les questions et envoyez aux candidats une invitation par courriel à l’entretien vidéo différé. Le système les interrogera automatiquement pour vous, évitant ainsi les entretiens en direct à des moments inopportuns.
  • Tests de langue et tests de Microsoft Office et de comptabilité : tests adaptatifs à difficulté progressive qui “s’adaptent” aux capacités réelles du candidat – en posant des questions plus ou moins complexes, en fonction des réponses obtenues – pour vérifier les compétences linguistiques et professionnelles des candidats.
  • Tests psychométriques : tests permettant de mesurer les compétences générales, les facteurs de personnalité, les compétences cognitives et les styles psychologiques des candidats.

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Pour une évaluation complète des candidats, le portail offre une intégration avec des outils de pointe tels que :

  • Entretiens vidéo à la demande : créez les questions et envoyez aux candidats une invitation par courriel à l’entretien vidéo différé. Le système les interrogera automatiquement pour vous, évitant ainsi les entretiens en direct à des moments inopportuns.
  • Tests de langue et tests de Microsoft Office et de comptabilité : tests adaptatifs à difficulté progressive qui “s’adaptent” aux capacités réelles du candidat – en posant des questions plus ou moins complexes, en fonction des réponses obtenues – pour vérifier les compétences linguistiques et professionnelles des candidats.
  • Tests psychométriques : tests permettant de mesurer les compétences générales, les facteurs de personnalité, les compétences cognitives et les styles psychologiques des candidats.